Klauzula Rodo

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 RODO (Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE) informujmy, iż

  • administratorem Pani/Pana  danych  osobowych  jest Ekombud spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Bochni przy ul. Partyzantów 24D, 32-700 Bochnia, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa Śródmieścia w Krakowie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000516734, posiadająca NIP nr 8681962507; dane kontaktowe: tel. 14 612 24 78. Przedstawicielem administratora do kontaktu w zakresie rekrutacji jest Specjalista ds. HR, dane kontaktowe: biuro@ekombud.pl.
  • Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować się pod następującym adresem e-mail biuro@ekombud.pl
  • Pani/Pana dane   osobowe   przetwarzane   będą   w   celu   Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 221 Kodeksu pracy, w zakresie danych wykraczających poza ten zakres dane będą przetwarzane na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). W przypadku ubiegania się o zatrudnienie na innej podstawie niż umowa o pracę, podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit a) RODO);
  • odbiorcą Pani/Pana  danych  osobowych są lub zależnie od potrzeb administratora mogą być pracownicy działu HR, członkowie zarządu.
  • Pani/Pana dane    osobowe  nie   będą    przekazywane    do    państwa    trzeciego;
  • Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez 2 lat od wysłania aplikacji,
  • posiada Pani/Pan  prawo  dostępu  do  treści  swoich  danych  oraz  prawo  ich  sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu,  prawo  do  cofnięcia  zgody  na  ich  przetwarzanie  w  dowolnym  momencie bez wpływu  na  zgodność  z  prawem  przetwarzania,  którego  dokonano  na  podstawie  zgody wyrażonej przed jej cofnięciem;
  • ma Pani/Pan prawo również do wniesienia skargi do organu nadzoru, w przypadku uznania, iż przetwarzanie Pani/Pana danych narusza zasady RODO;

podanie danych osobowych jest warunkiem udziału w rekrutacji. Możliwość żądania przez pracodawcę podania danych osobowych kandydata do pracy wynika z art. 22Kodeksu pracy, w zakresie wykraczającym ponad ten zakres ma Pani/Pan dowolność podania Nam swoich danych, a udzieloną zgodę można cofnąć w każdym momencie. Brak podania przez Panią/Pana danych osobowych uniemożliwia jednak udział w rekrutacji. Cofnięcie zgody w zakresie przetwarzania opartego na zgodzie pozostaje bez wpływu na  zgodność  z  prawem  przetwarzania,  którego  dokonano  na  podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem.